Onaj osjećaj kada znamo da je promjena potrebna, ali još nije vidljivo u kojem smjeru. Da postoji još jedan sloj potencijala, mogućnosti, pa i hrabrosti – ali je mutan, nedostupan, kao da nam je potreban netko da "zumira" sliku.
Upravo u tom području, između zasićenja i potencijala, mentorstvo je jedan od alata koji nam pomoći da pojasnimo i osvijestimo svoje potencijale za dalje. Bez obzira ulazimo li tek poslovni odnost, razmišljamo li o promjeni karijere ili o preuzimanju snažnije poslovne uloge.
Jedan od mentoring programa, koji je posljednjih mjeseci potvrdio veliku potrebu na tržištu za strukturiranim susretima woman-to-woman je onaj udruge Lead.You koja okuplja vodeće hrvatske menadžerice usmjerene na osnaživanje i vidljivost budućih liderica.
Uz 120 prijava menteeja koje su zaprimile, nekoliko tema istaknulo se ključnima u "traženju" mentorske podrške. Neovisno o godinama i funkciji, u mentorskom odnosu ključan im je bio sigurniji pogled na sebe, nove perspektive i podrška u artikuliranju vlastitih snaga i znanja.
Prijavile se se žene s izgrađenim karijerama, ali i one koje se tek osvrću na prve profesionalne godine – a ono što ih povezuje nije pozicija, nego pitanje: što sada?
Želja za promjenom
Mentorstvo nudi mogućnost promišljanja upravo tih trenutaka – kroz zajedničko traženje fokusa i postavljanje jasnije vizije "kako do cilja".
Već neko vrijeme imam želju za promjenom na poslovnom planu, no kao i s mnogim velikim životnim odlukama, nikad se ne čini kao da je pravi trenutak.
Na putu potrage za promjenom često me sprječavao s jedne strane osjećaj sigurnosti na trenutačnom radnom mjestu, a s druge strane nedostatak samopouzdanja i povremeni osjećaj imposter sindroma, podijelila je jedna od menteejki u Lead.You Mentoring program koja je svojim iskustvom potvrdila i iskustva mnogih žena u poslovnom okruženju.
Imposter sindrom. Profesionalni zaokreti. Samopouzdanje. Osobna vidljivost. Networking. To su samo neke od najčešće spominjanih tema u prijavama za Lead.You Mentoring program.
I dok su žene iskreno dijelile svoje dileme, ono što se između redova naziralo bilo je još važnije – potreba za razgovorom koji je dubok, iskren i oslobođen očekivanja. Za prostorom u kojem je moguće priznati nesigurnosti, propitati smjer i osvijestiti vlastite resurse.
Područja koju su mi izazovnija su izlazak iz zone komfora i komunikacija o sebi prema van. Prirodno se osjećam sigurnije kada govorim o projektima i rezultatima tima nego o vlastitim postignućima, istaknula je jedna jedna od menteeja koja dolazi iz financijskog sektora i dodala da u mentorici vidi nekoga tko će joj pomoći u ostvarenju ciljeva, osobu koja će je potaknuti da pronađem svoj stil liderstva, ali i netko tko će me inspirirati da izađem izvan granica poznatog.
Suprotnosti kao inspiracija
Iako dolazim iz financijskog sektora, bilo bi zanimljivo kada bi moja mentorica došla iz drugačijeg područja, primjerice kreativnih industrija ili s karijernim putem koji nije tipičan kako bi mi pomogla da razmišljam šire, otvorenije i van ustaljenih okvira. Upravo takva inspiracija može biti dragocjena da bih i sama gradila karijeru koja nije samo linearna, nego i autentična i jedinstvena, zaključila je u svojem motivacijskom pismu.
I na primjeru Lead.You Mentoring programa i mentorskih parova u prvom ciklusu, jasno je kako se stvarni pomaci često događaju upravo kroz međusektorski dijalog.
Među parovima su, između ostalih, marketinška stručnjakinja i neuro-znanstvenica, financijska stručnjakinja i psihoterapeutkinja, stručnjakinja za razvoj poslovne kulture i odvjetnica. Ali i nekoliko peer-to-peer parova koji potvđuju koliko nam je nečije iskustvo i pogleda na stvari važan bez obzira što se nalazimo na poslovnim pozicijama slične razine. Upravo u tom povezivanju nastaje velika vrijednost.
S druge strane odnosa i povjerenja u proces su mentorice, žene čije znanje, iskustvo i podrška su neprocijenjiva vrijednost. Njihovo vrijeme, prisutnost u susretima i podrška mijenjaju poziciju i stav menteejke koja, u programima poput Lead.You Mentoringa, dobiva priliku biti mentorirana od vodećih poslovnih žena Hrvatske – predsjednica Uprava, direktorica, vlasnica tvrtki, vodećih coacheva...
Prvi susret s menteejkom počeo je jednostavno, a neplanirano otvorio slojeve i spoznaje za obje. Iznenadile su me tri stvari. Prva je koliko toga već sjajnog ta osoba radi! Istovremeno, ta širina interesa joj i sama postaje prepreka. Dajući se snažno u brojne projekte ne stigne uhvatiti one dvije ključne ideje koje bi mogla razviti do kraja.
Druga stvar koja me iznenadila je vlastito zrcalo, dok sam njoj postavljala neka pitanja, zanimali su ju i moji odgovori na njih što je otvorilo novu dimenziju i dalo vrijednost objema.
I treće iako je došla s temom na kojoj želi raditi, upravo su neka ciljana pitanja iz programa otvorila prostor za uvid da možda postoji dublji, prioritetniji izazov. U samo jednom razgovoru dogodio se pomak i nove perspektive za obje, prenosi iskustvo jedna od mentorica i potvrđuje ono što se često razvije u mentorskom odnosu – međusobno učenje.
Osvještavanje barijera i kapaciteta
Naglašava to i još jedna od 40 mentorica koje okuplja Lead.You: U mentorskom susretu ponovno me oduševilo ono što uvijek iznova otkrivam — da zapravo i ja učim, možda čak i više nego moja mentee. Taj efekt zrcala u odnosu lijepo me podsjetio da ništa nije slučajno. Mentorski odnos, baš kao i život, lijep je i nepredvidiv.
Mentorica može detektirati ključna pitanja i upravo u tim razgovorima nastaje ono najvrijednije: osvještavanje osobnih kapaciteta, ali i barijera koje su možda bile nevidljive. Moj je cilj razvijati se i prema višoj razini vođenja, gdje ću donositi strateške odluke i graditi dugoročne smjerove, a manje se baviti operativom. Želim naučiti kako već sada, u trenutnoj ulozi, znati i pokazati da sam spremna za takvu odgovornost te kako u budućnosti u toj ulozi ostvariti izvrsne rezultate, motivacija je jedne od menteejica koja želi napredovati u karijeri i u tome smjeru raditi sa svojom mentoricom.
Smatram da su žene koje su prošle sličan karijerni put najbolji izvor znanja i inspiracije.
U narednim tjednima na zadovoljna.hr ćemo se baviti ključnim temama koje zaokupljaju žene s ambicijom napredovanja i ostvarivanja veće vidljovosti u poslovnom okruženju te pratiti neke od mentorskih parova Lead.You Mentoring programa, njihove uvide i zajednički razvojni put.
