Razgovori za posao postali su sve stroži i kompliciraniji. Osim različitih vrsta testiranja koji se baziraju na testovima inteligencije, snalažljivosti i općeg znanja, kao finalna stavka pojavljuju se razgovori s poslodavcima koji mogu biti neugodni, a ponekad i izvan okvira zakona

Razgovori za posao doista mogu biti stresni i neugodni. Pitanja poput gdje se vidite za pet godina, ili koja vam je najveća mana su uobičajena, no budite spremni i na ona koja nikako ne bi trebala biti postavljena.

Neprihvatljiva pitanja:

- Koliko imate godina?
- Gdje ste rođeni?
- Fizička ograničenja, zdravlje?
- Bračni status, djeca?
- Nacionalnost?
- Vjersko opredjeljenje?
- Seksualna orijentacija?
- Koliko imate kilograma i koliko ste visoki?

Premda su ovakva pitanja diskriminirajuća i ne bi trebala biti postavljana, ponekad menadžer ili poslodavac samo želi maksimalno istražiti jeste li vi doista prava osoba za taj posao.

Iako je riječ o neugodnim pitanjima, ona mogu biti postavljena na pravi način, odnosno zakamuflirana.

- Imate li sve dozvole za rad u Hrvatskoj?
- Jeste li punoljetni?
- Jeste li spremni na duža putovanja i izbivanje od kuće ako to posao bude zahtijevao od vas?
- Jeste li spremni na prekovremene sate ako to posao bude zahtijevao od vas?
- Možete li podnijeti fizički rad ako to bude zahtijevao posao?
- Hoćete li moći obaviti sve što posao od vas bude tažio?

>> Uvjet za posao je trudnoća!

>> Zaposlene majke ne štete razvoju djeteta

Nađete li se u ovakvoj situaciji, budite pametni i pokušajte odgovoriti ne otkrivajući ono što mislite da bi vam moglo smanjiti izglede za novi posao.

Još lakše do inspiracije uz omiljene teme. Preuzmi novu DNEVNIK.hr aplikaciju