Jesu li mame i tate kvalitetniji kao radnici od onih koji nisu postali roditelji? Iako majke nerijetko dobiju lošiji tretman od solo kolegica po povratku s porodiljnog, stručnjaci i istraživanja pokazuju da bi majke zapravo mogle biti po poslodavca bolji izbor od onih koje se (još) nisu odlučile na širenje obitelji.
Neki poslodavci smatraju da žena kad postane majka postane manje posvećena poslu i manje produktivna. Poprijeko gledaju na njezino odsustvo s radnog mjesta na godinu dana (propustila je navodno mnogo novosti), ali i na njezino odlaženje kući točno u 17 sati (jer dijete treba pokupiti iz vrtića) ili pak učestalo ostajanje kod kuće (zbog bolovanja djeteta).
Nerijetko ih degradiraju odmah po povratku na posao. Tzv. motherhood penalty ili kazna za majčinstvo učestala je pojava.
A i kolege ih znaju gledati preko oka. Sjetimo se samo jednog tvita koji je okružio svijet (autorica je nakon toga zatvorila profil za javnost), a koji u prijevodu glasi:
Na sljedećem poslu lagat ću da imam dijete tako da mogu bilo kada otići iz ureda kao svi ostali koji imaju djecu - (@brownliquorbaby).
Da roditelje (a posebno majke) stavljaju na tzv. antilistu dobrih zaposlenika, potvrdilo je istraživanje objavljeno u Journal of Social Issues koje je pokazalo da ako kažete da vam je zaposlenica ujedno i majka, drugi je smatraju manje sposobnom.
Kad postanete roditelji, postanete svjesniji određenih izazova koje drugi roditelji imaju u balansiranju poslovnog i privatnog života.
Sudionici su pokazali manje zanimanja da zaposle, unaprijede ili educiraju zaposlenu majku u usporedbi sa ženom koja nije majka. Muškarci nisu toliko kažnjeni jer su postali roditelji. Žene rade pod pritiskom društva u kojem majke ne mogu biti ozbiljni profesionalci, stoji u istraživanju.
Majke su i manje plaćene od tzv. singlica. Istraživanje koje je objavljeno u magazinu American Sociological Review otkrilo je da žene dobiju kaznu od sedam posto manje plaće za svako dijete koje rode. Tate ne dobivaju kaznu.
Zapravo, postoji mnogo dokaza koji pokazuju kako roditeljstvo čini zaposlenike boljima na poslu.
Sumirajmo to na tri dijela:
1. Produktivnost
Jedno je istraživanje provedeno na uzorku od 10.000 sudionika tijekom 30 godina pokazalo da su u pravilu majke produktivnije od žena koje nisu majke. U nekim su razdobljima (kad su djeca mala) žene manje produktivne, no to je privremeno. Nakon što djeca malo porastu, stvari idu u prilog majkama.
2. Organizacija vremena
Ako je netko majstor organizacija, to je vjerojatna tipična zaposlena majka. Zaposlene majke moraju balansirati između poslovnog i privatnog života puno više nego ljudi bez djece, bez obzira na to jesu li to muškarci ili žene. Jednostavno, činjenica jest da žene i dalje nose veći teret roditeljstva te da su same po sebi naklonjenije organizaciji obiteljskog vremena i aktivnosti od svojih partnera. Stoga je dobra organizacija ključ toga da sve funkcionira i na poslu i kod kuće.
Na poslu neće gubiti vrijeme na nepotrebne stvari jer zna da posao čeka i treba ga završiti do kraja radnog vremena. Naprosto, majka često ne može ostati dulje da završi nešto ako odulji s izvršavanjem zadatka. Nerijetko rade i tzv. multitasking kako bi sve stigle.
A to dolazi s cijenom. Istraživanje objavljeno u American Sociological Review pokazalo je da su majke pod većim stresom od očeva.
3. Empatija
Kad postanete roditelji, postanete svjesniji određenih izazova koje drugi roditelji imaju u balansiranju poslovnog i privatnog života.
Ako kolegica ostane kod kuće jer je dijete bolesno, manje se ljutite jer razumijete da je to uobičajena i normalna pojava kod koje roditelj nema baš izbora. Nije da su lijeni pa su ostali doma da ništa ne rade, već se brinu za bolesno dijete.
Istraživanje koje je objavljeno u magazinu Journal of Social Issues pokazalo je da zaposlenici smatraju kako su majke i očevi topliji od svojih kolega bez djece.
Empatija može pomoći tvrtki jer utječe na radnu atmosferu. Posebno je to bitno jer podaci pokazuju kako ljudi nerijetko daju otkaz upravo zbog svojih nadređenih. Stoga je empatija vrlo bitan element od kojeg profitiraju svi, i poslodavac i zaposleni.
Zaposlenici smatraju kako su majke i očevi topliji od svojih kolega bez djece.
No bitno je naglasiti da vas roditeljstvo ne čini automatski ni boljom osobom ni boljim zaposlenikom.
Tvrditi takvo nešto 100 posto ne bi bilo fer prema ljudima koji nemaju djecu, a vrijedni su, pametni i sposobni radnici. Ipak je bitno da se o ovim stvarima priča kako bi se ublažio negativan narativ vezan za zaposlene majke koje, nažalost, kod podjele poslova i plaća i dalje izvuku deblji kraj.
