Iako su na konferenciji govorili isključivo ženski predavači, ovaj događaj okupio je muškarce koji su imali priliku čuti predavanja o jednakosti spolova, ali i nove strategije o boljoj komunikaciji sa ženama.
Konferenciju je otvorila jedna od najvećih žena u svijetu marketinga Marian Salzman.
Salzman je višestruko nagrađivana PR stručnjakinja, feministička ikona i aktivistkinja, javna govornica za čija se predavanja traži stolica više. Marian je primjer da se upornost isplati. S obzirom na to da je veliki borac za ženska prava u poslovnom svijetu, osvrnula se i na tu temu.
Ravnopravnost je najbolja za sve, a ne samo za žene. Upravo ova tvrdnja potiče raspravu koja je od vitalne važnosti za oba spola. Potrebno je uvesti osnaživanje žena kada se nađu u situaciji spolne diskriminacije, ali i osvijestiti muškarce o ovome problemu, kako bi oni postali zagovornici jednakosti, izjavila je Salzman, potpredsjednica globalnih komunikacija Philip Morris International.
Osim Salzman, na konferenciji su predavale i Dondeena Bradley, Lera Boroditsky, Morgwn Rimel, svjetski priznate predavačice. Predavanje je započela Boroditsky, koja je govorila je o tome kako jezik oblikuje svijest o shvaćanju spolova i kultura, a summit je završila Rimel raspravom o tome kako teče komunikacija među spolovima kroz emocionalnu inteligenciju.
Jedan od temeljnih stupova sustava za promicanje jednakosti rodova jest uravnoteženo sudjelovanje žena i muškaraca u svim društvenim odnosima, a isti je propisan Zakonom o ravnopravnosti spolova.
Iako se radi na postizanju stvarne jednakosti žena i muškaraca, u Hrvatskoj su statistike i više nego porazne.
Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) na nedavnoj konferenciji istaknula je kako je samo 22 posto žena u Hrvatskoj na upravljačkim pozicijama, a prosjek kvare državne tvrtke u kojima ih je samo pet posto.
Na pitanje koje su tri bitne kvalitete koje ženu čine ravnopravnom u poslovnom svijetu Marian je navela ponos, neustrašivost i duhovitost.
Žena treba biti ponosna, i ne treba se sramiti kada treba podići glas i reći svoje mišljenje. Druga je bitna karakteristika da mora biti neustrašiva, no oprezna. Treba dobro procijeniti kakva je situacija. Treba također biti duhovita i u velikom apsurdu svih stvari koje ljudi prolaze u svakodnevnom životu naći vremena za šalu i smijeh, zaključila je Salzman.
U posljednje je vrijeme u Hrvatskoj najveći problem nedostatak radne snage, no i dalje je prisutan problem nejednakosti plaća s obzirom na spol radnika.
Svjetski ekonomski forum objavio je svoj izvještaj "Global Gender Gap" za 2018. godinu, u kojem se navodi da mora proći čak dvije stotine godina kako bi u potpunosti izjednačili novčani prihodi.
Prema podacima Hrvatskog zavoda za statistiku, plaća žena mnogo je manja nego ona kod muškaraca. Istraživanje iz 2016. godine zabilježilo je da su žene dobivale 5294 kuna, a muškarci 6060 kuna. Srećom, neke su svjetske kompanije odnedavno uvele prestižni certifikat Jednakost plaća - Equal-Salary Certification.
Certifikat za jednakost plaća daje potvrdu da kompanija muškarcima i ženama isplaćuje jednako za iste pozicije i poslove. Uz to, osim kvantitativne usporedbe podataka o plaći, metodologija certificiranja Equal-Salary uključuje i kvalitativnu reviziju posvećenosti uprave načelima jednakosti plaća, percepcije zaposlenika o tome, te politika i praksi ljudskih resursa za identificiranje potencijalne neravnopravnosti, kao i preporučena rješenja za njezino smanjivanje.
Certifikat pomaže i u identificiranju područja za poboljšanje i potiče rješavanje šireg izazova uklanjanja neravnopravnosti između muškaraca i žena.
Jako mi je drago što radim za jednu od onih kompanija koja uzima problem nejednakosti plaća jako ozbiljno. Toliko ozbiljno da smo angažirali vanjsku organizaciju kako bismo osigurali dobivanje certifikata za jednake plaće, izjavila je Salzman koja tvrdi da jednake plaće ne bi trebale biti zahtjev već pravo.
Na konferenciji su se mogla čuti razna predavanja na temu spolne diskriminacije, koja su uvelike pomogla da se među sudionicima otvori pitanje koje će poslužiti za danju raspravu koja je itekako poželjna za rješavanje problema spolne neravnopravnosti.
Dirk de Vos, sudionik konferencije, rekao je da je važno voditi ovakve rasprave i osnažiti i muškarce kako pravilno komunicirati sa ženama. Bitno je da oba spola budu dio razgovora, jer se jedino tako problem može riješiti – zaključio je.
