Razlog je jednostavan. Mentoriranje vidi kao priliku za prijenos znanja i stvaranje prostora u kojem se svatko može razviti u najbolju verziju sebe.
Mentorstvo vidim kao uzajaman proces rasta i povjerenja, gdje je važna iskrenost i prepoznavanje individualnih potencijala, objašnjava.
Nimalo zato ne čudi da je upravo ona jedna od suosnivačica Udruge Lead.You, osnovane s ciljem poticanja vidljivosti i uključenosti žena na vodećim pozicijama u korporacijama i poduzetništvu. Udruga to ostvaruje kroz aktivno umrežavanje, podršku, dijeljenje iskustava i mentoriranje poslovnih liderica.
Odgovarajući na pitanje kako se rodila ideja o osnivanju Udruge, Galić Baksa objašnjava kako je oduvijek bila aktivna u promoviranju svojih stavova u toj domeni te je Lead.You za nju osobno bila sjajna platforma za projekte koji će zaista i napraviti razliku.
Kvaliteta i brojnost članova, a posebice odaziv na naš mentoring program pokazuju da smo jako dobro prepoznale potrebu koju žene imaju u svojoj poslovnom stvarnosti, priča Galić Baksa koja je nedavno izabrana i u Upravni odbor Udruge.
Lead.You je udruga koja pripada njenim članicama. Mislim da to nikada ne treba izgubiti iz vida. Za mene je velika čast što su mi upravo one dale povjerenje da zajedno sa svojim kolegicama aktivno sudjelujem u strateškom oblikovanju ciljeva i zastupanju istih u poslovnom okruženju
.
Svaka od naših članica donosi određenu ekspertizu, iskustva i vizije koje nam pomažu dugoročno Udrugu pozicionirati kao aktivnog partnera u razvoju karijere svake od njenih članica, priča Ivana koja je i sama postala mentorica u sklopu Mentoring programa.
Oduvijek sam zahvalna svojim mentorima u različitim fazama svoje karijere, pa i danas. To mi je uvijek pomagalo da se osnažim na razne načine. Voljela bih upravu tu vrstu vjetra u leđa ili barem sugovornika pružiti nekoj od kandidatkinja, priča o novoj ulozi.
A koji su to savjeti koje one sama dijeli ženama koje razvijaju svoju poslovnu karijeru?
Ključno je vjerovati u sebe i svoje sposobnosti, poručuje Galić Baksa.
Navela je kako mnoge žene sumnjaju u svoje vještine i često čekaju "savršeni trenutak" za nove izazove, ali naglašava da ne treba čekati da sve bude na sto posto.
Samopouzdanje dolazi iz akcije, ne iz čekanja. Svaka nova prilika je učenje, svaka nova vještina povećava tvoju profesionalnu vrijednost, smatra ona i dodaje kako je jako važno definirati smjer u kojem želimo da naša karijera ide.
No isto tako treba sebi dozvoliti prilagodbu, predomišljanje i traženje.
Važno je naučiti pregovarati i jasno komunicirati svoja očekivanja i potrebe. Zastupaj sama sebe kao što bi nekoga drugog tko ti je drag i u čiju budućnost vjeruješ, poručila je Galić Baksa, a onda zaključila:
Imaš jedno tijelo i ne ponašaj se kao da nije potrošno. Zato nauči postavljati granice i pronaći vrijeme za sebe i ono što ti je važno. Zvuči banalno govoriti da je balans važan, no nekada ga nije lako postići. Samim time važno je uvijek biti svjestan svojih granica te temeljnih vrijednosti koje želiš živjeti, i privatno i poslovno.
Empatija, odgovornost, iskrenost...
S ovom direktoricom dotaknuli smo se i rada na Novoj TV. Ona se, rekla nam je, u poslu vodi empatijom, odgovornošću, iskrenošću i poštovanjem različitosti.
Vjerujem da lideri moraju graditi povjerenje dosljednom komunikacijom i autentičnim primjerom, kaže ova direktorica marketinga PR-a i korporativnih komunikacija Nove TV, ističući važnost stvaranja sigurnog prostora za tim i poticanja različitosti i otvorenosti.
Radna kultura Nove TV prema njezinim riječima temelji se na timskom duhu, profesionalnosti i povjerenju.
Ključno za očuvanje i razvoj te kulture jest kontinuirano jačanje osjećaja pripadnosti, njegovanje empatije među timovima i vođenje primjerom. Iskreni odnosi, sposobnost slušanja i otvorenost prema novim idejama grade temelje korporativne kulture, ističe ona.
Kada su u pitanju promjene, njima pristupa s otvorenošću i željom da ih shvati kao prilike, a ne prijetnje:
Prekrasno je raditi u okruženju gdje možeš nešto stvarati i mijenjati, koliko god je ponekad izazovno.
Dotaknuli smo se i pitanja moraju li žene i dalje odgovarati na pitanja koja muškarcima nitko ne postavlja, poput onih o usklađivanju karijere i majčinstva.
Nažalost, još uvijek da, ističe Galić Baksa, ali dodaje kako je važno takva pitanja koristiti kao priliku za dijalog i dekonstrukciju stereotipa, a ne ih odbacivati ih prezirom.
Pitanje je to koje, kaže, trebamo preformulirati.
Ne zato da bismo dodatno opteretile žene, već da bismo ukazale koliko je ravnoteža između privatnog i profesionalnog univerzalna ljudska potreba, a ne isključivo ženska borba. Pitanje roditeljstva jednako je izazovno i za muškarce i žene iz profesionalnog ugla, zaključila je.
